兔悠召开7月度员工大会，以职业化淬炼成长势能

7月18日，兔悠2025年7月度员工大会在总部举行。本次会议以"职业化本质思考与全面业绩导向"为主题，通过成果复盘、战略研讨及表彰激励等模块，系统部署企业高质量发展新路径。

会议伊始，人力资源部组织沈阳/济南新员工介绍环节。新成员逐一亮相并分享了加入兔悠的期待与规划，现场氛围热烈而融洽，让大家在轻松的氛围中增进了彼此的了解，为后续的协同合作奠定了良好基础。

随后，各部门依次进行工作汇报。各部门负责人围绕这段时间的工作成果、存在的问题及未来的工作计划展开详细阐述。汇报内容数据详实、重点突出，全面展现了各部门在工作中的努力与收获，也让全体员工对企业整体运营情况有了清晰的认识。

在沈阳区域营运部"子弹事件"的精彩分享中。通过“融创臻园店”、“林韵春天店”、“阔业路店”等等案例的深度剖析，如何将"子弹理论"创造性转化为招商利器，以精准数据穿透客户疑虑，这些鲜活的实战样本不仅验证了应变策略的科学性，更展现了团队在压力下淬炼出的专业素养——从敏锐捕捉商户痛点的洞察力，到跨部门无缝配合的执行力。要把做的好事表达出来，这场思想碰撞让每位参与者都深刻体会到讲事实做实事的魅力，优秀的招商工作既是艺术更是科学，需要我们在实践中不断打磨巧妙的沟通、应变的敏捷度和团队的默契度。

在下一个环节中，会上明确提出了各部门“硬指标”完成情况及要求，并强调 “能做能说真把式”，这一理念旨在引导员工不仅要具备扎实的业务能力，能够出色完成工作任务，还要善于表达和沟通，将工作成果清晰地呈现出来。同时，企业设定了“全年增收超 10 万”的目标，为员工的工作指明了具体方向，激发了大家的奋斗热情。

职业化本质思考是本次大会的重要议题。兔悠科技创始人尹总指出，职业化的关键在于回归本质，员工要以职业化视角思考问题，将个人发展与企业发展紧密结合。坚持业绩导向是职业化的核心要求，企业将秉持 “能者上、庸者下” 的原则，为有能力、有业绩的员工提供更多发展机会。在行业、企业、岗位自身导向下，全体员工要以拿结果为最终目标，不断提升自我，坚持蜕变，以适应企业和行业的发展需求。

大会的举办了激动人心的颁奖环节，伴随着热烈的掌声，企业为那些在岗位上表现且成功达成硬指标考核的优秀员工们送上了专属荣誉，不仅有承载着认可与鼓励的奖状，更有沉甸甸的现金奖励，以此隆重表彰他们在工作中攻克难关、创造佳绩的突出表现。获奖员工们纷纷表示，这份荣誉既是对过往辛勤付出的认可，更是未来接续奋斗的强大动力，接下来将带着这份肯定继续秉持职业化精神，以更昂扬的姿态投身工作，为企业的发展注入更多能量。

此次兔悠企业员工大会的召开，进一步明确了企业的发展方向和员工的努力目标。在职业化本质思考和全面业绩导向的下，全体员工将以更加饱满的热情和坚定的信念投入到工作中，为实现企业的长远发展而共同奋斗。